合肥财经职业学院-就业创业信息网欢迎您! [管理登录]
您的以后位置:首页 > 就业创业 > 政策法规 > 正文
大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么
2021-11-09 08:22:05   来源:   点击:    编辑:wangna

大学生就业有可能遇到的几个法律问题及应对方式是什么

一、用人单位不签订劳动合同

用人单位不给签订劳动合同如何处置?

劳动合同法》第十条规则:“树立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已树立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。”第十四条规则:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固活期限劳动合同。”第八十二条规则:“用人单位于用工之日起超越一个月不满一年未与劳动者订立劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”因此,依据你的情况,将视单位与你签订了无固活期限劳动合同,且你可以要求单位支付未签订劳动合同期间的二倍工资。

劳动纠纷举证的原则“举证责任倒置”。在仲裁或诉讼时由用人单位出具,因为每团体到一个中央任务都应该填写入职表。这样也就证明了你的任务时间,发工资你也要签字,工资发放表也应由用人单位出具,这就证明了你每月的收入状况。“举证责任倒置”在劳动法领域普遍存在。《劳动争议调停仲裁法》第六条规则:“发作劳动争议,当事人对自己提出的主张,有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的,用人单位应当提供;用人单位不提供的,应当承当不利结果。”第三十九条第二款规则:“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指活期限内提供。用人单位在指活期限内不提供的,应当承当不利结果”。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第13条特明确规则:因用人单位作出的开除、除名、解雇、解除劳动合同、增加劳动报酬、计算劳动者任务年限等决定而发作的劳动争议,用人单位负举证责任。劳动和社会保证部《关于确立劳动关系有关事项的通知》中规则:“工资支付凭证、社保记载、招工招聘注销表、报名表、考勤记载由用人单位负举证责任”。

如果你想全面维护你的合法权益,建议你看一下《劳动法》、《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》,你才干知道用人单位究竟在那些方面侵犯了你的权益,会使你一生受益。

如果用人单位侵犯了你的合法权益,注意收集证据。如果未来仲裁或诉讼,这很重要。

用人单位不签订劳动合同如何搜集证据?

劳动关系方面证据证明的内容包括如何证明双方存在劳动关系、何时起双方树立用工关系两方面。劳动关系方面的证据有很多表现形式,并不固定。

依据劳动和社会保证部2005年公布的《关于确立劳动关系有关事项的通知》相关规则,证明劳动关系方面的证据如下:

1、双方签订的劳动合同;

2、工资卡、工资存折、单位盖章确认的工资条或记载、单位盖章的职工花名册;

3、用人单位为劳动者缴纳各项社会保险费的记载;

4、用人单位向劳动者发放的“任务证”、“效劳证”等能够证明身份的证件;

5、劳动者填写的用人单位招工招聘“注销表”、“报名表”等招用记载;

6、用人单位盖章的考勤记载,任务时间考勤表;

7、其他劳动者的证言等,在职的同事证明。

8、工程承包合同书(涉及到自己代理签署的)、意向书、

9、单位出差的证明,出差的相应证据,如从单位客户那里取得的证据。

10、有管理人员签字的劳动效果计件记载单(表);

11、单位水电费催缴通知书、单位奖惩通知告示;奖状、奖品;

12、公司介绍信、授权委托书

13、如果全体员工都没有签订劳动合同,可以团体举报。

14、拿工资单及上述证据到劳动监察举报。

15、前面都不行,可以与老板沟通录音。

具体直接到所在区域的监察部门立案,要求任务人员去你们单位取证。

二、签订了劳动合同却不将劳动合同交给劳动者自己。

三、用人单位能不能收费?

有些公司在招聘时经常不检查任何学历证明,甚至不布置任何面试,而只是要求求职者支付诸如信息费、报名费、注销费、资料费、推荐费、注册费、押金等名目单一的费用,而当用人单位和中介公司填满了自己的“钱袋”之后,就会找出各种理由将应聘者“辞掉”。其实,这正是黑心单位最常用的欺骗手法。《劳动合同法》第九条规则,用人单位招用劳动者,不得要求劳动者提供担保或许以其他名义向劳动者收取财物。

四、试用最临时间多长?

试用期间多长?

劳动法第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超越一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超越二个月;三年以上固活期限和无固活期限的劳动合同,试用期不得超越六个月。

试用期间是不是可以随时辞职走人?

第三十七条劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

试用期间用人单位是不是可以随时解雇劳动者?

《劳动合同法》规则试用期内用人单位可解除劳动合同仅限于劳动者有下列情形之一:

一、在试用期间被证明不契合录用条件的;

二、严重违反用人单位的规章制度的;

三、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;

四、劳动者同时与其他用人单位树立劳动关系,对完本钱单位的任务任务造成严重影响,或许经用人单位提出,拒不矫正的;

五、因本法第二十六条第一款第一项规则的情形致使劳动合同无效的;

六、被依法追究刑事责任的;

七、劳动者患病或许非因工挂彩,在规则的医疗期满后不能从事原任务,也不能从事由用人单位另行布置的任务的;

八、劳动者不能胜任任务,经过培训或许调整任务岗位,仍不能胜任任务的。除上述情形外,用人单位不得在试用期内解除劳动合同。以上就是试用期内用人单位能否随意解雇员工的问题的解答,希望您能满意。

何谓录用条件?录用条件是用人单位对录用者的知识文化、身体状况、实际任务能力、团体品行、举止文明水平、责任心、勤劳度、对企业的忠诚度等的综合要求。用人单位录用人员有条件无可厚非,但不得有歧视性内容。为了固定证据,用人单位可以将任务内容、任务要求等录用条件在规章制度、求职注销表或许招聘简章中予以规则,明确告知劳动者后让劳动者签字。

试用期间解除合同是否需要支付补偿金?

经济补偿金的主张必需契合法律规则,《劳动合同法》第四十六条规则了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形,对照法律条款可以看出,试用期内不契合录用条件而被解除劳动合同的,是不能向用人单位主张经济补偿的。

但是,如果用人单位在试用期内属于合法解雇的情形的情况下,即无理由双方解雇或许没有经考核直接主观判定不契合录用条件的情形下解除劳动关系的,依据劳动合同法的规则,是可以以合法解除为由主张赔偿金的。

上一篇:我国就业政策法规
下一篇:大学生就业多元化,多学技术才是王道
友情链接:韩国三级片大全在线观看|韩国三级片|免费韩国成人影片  啪啪啪|啪啪网|啪啪社区|啪啪啪视频  黄色电影日本大片-日本一级特黄大片大全-日本av不卡在线观看  a片毛片免费观看|爱爱视频在线观看|成人a片毛片免费观看  香港经典三级|a片毛片免费观看|免费在线观看的黄片|夫妻性生活影片  日本阿v片在线播放免费|日本毛片高清免费视频|av小次郎收藏家|阿v小次郎收在线看  美国十次啦网站-美国十次-欧美av-欧美群交-久草网  宅男在线电影|宅男福利社|宅男福利视频|宅男影院  夫妻性生活影片|免费在线观看的黄片|香港经典三级  台湾佬中文娱乐网|台湾佬中文网|台湾佬电影网  久久精品视频|清风阁视频网|伊人影院蕉久影院在线|伊人影院  免费看成年人视频在线观看|成人免费视频|免费看成年人视频大全  男人的天堂|男人的天堂在线|色偷偷亚洲男人的天堂  日本av不卡在线观看-不卡的在线av网站-不卡的av日本影片在线  四虎网站-四虎影院网站-四虎影视网址-久草网  激情文学网|大香蕉伊在线74|大香蕉伊人青青草  大香蕉网站|大香蕉|伊人情人综合网  成人免费视频|免费看成年人视频大全|免费看成年人视频在线观看  桃花色综合影院|俺也去网|俺去也老色哥|色七七影院  免费韩国成人影片|韩国三级片大全在线观看|韩国三级电影网站  免费在线观看的黄片|a片毛片免费观看|夫妻性生活影片|香港经典三级  就去吻-亚洲制服师生-中文字幕-777米奇影视-理伦片福利院  欧美av-美国十次-美国十次啦网站-av日本高清观看  经典AV三级在线|射死你天天日|a片毛片免费观看  韩国三级片-香港经典三级-韩国三级片大全在线观看-免费韩国成人影片  野狼社区|开心激情五月天|野狼社区在线  夫妻性生活影片|免费在线观看|一级a做爰片  免费韩国成人影片-韩国三级片大全在线观看-韩国三级电影网站  飘花电影在线播放|最新高清电影|飘花影院|飘花手机版|飘花电影网  日本一级特黄大片大全|黄色电影日本大片|日本极品a级片