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职前培训心得体会
2021-11-23 14:19:54   来源:   点击:    编辑:wangna

职前培训心得体会1

在得知要进行入职培训时,心中充溢了期待,以前总认为只有外企才会做系统的入职教育。拿到入职培训方案更是惊喜万分,培训内容既丰厚翔实又处处有创意,从企业文化、开展战略、管理体系到项目管理等等。短短的一周时间让我们从“学院人”迅速转变角色,以积极、乐观的心态来面对任务。

培训伊始,我们这个由新人组成的班级分红四个小组,每一个小组就是一个团队,有自己的团队名称、队徽,比如我所在的“筑煤”组,我们都是立志于祖国的煤炭事业,立志于我们武汉院的更大开展。这样的方式极大的鼓舞了每一位组员的团队意识,在培训的日子里,每一位组员都能为团队作出自己的贡献而出谋划策。正因为如此,我们的友谊更加深厚,我们的团队凝聚力更增强大。

在听取了吴院长关于企业文化的报告后,第一次对企业文化有了深刻的认识,企业文化从通俗的意义来说就是“企业习尚”、“企业作风”。企业文化可以树企业形象,创企业名牌,增强企业凝聚力、战斗力。企业文化树立包括很多内容。武汉院的中心价值观:多出精品,为顾客发明最有价值工程并提供满意的效劳。在我看来,既简洁明了又鼠目寸光。只有全院同心协力,思想认识高度统一才干实现我们的中心价值观。我们的愿景是企业成为国际领先的煤炭公司,员工成为受人尊重的专家和人才。如此愿景,让我充溢信心,充溢动力,也让我看到了前进的方向。在认识到企业文化的重要性和实用性后,我想我在以后的任务中一定会自觉学习企业文化,以企业文化来指导自己。

在看到__矿井的介绍时,心中自豪万分,世界上最大的井工矿、群矿选煤厂是由我们武汉院设计的。如此大的一个系统工程能做的如此优秀,可见我们院的实力非同一般。生产技术管理部于主任在示范矿井的设计思想与设计理念中提到设计理念创新要站在行业制高点上,革新煤炭工业设计理念。设计院里的任务是多专业协调的任务,只有充沛协调才干设计出更合理的内容,这一点就通知我们,在任务中要勇于沟通、善于沟通、乐于沟通。把沟通做好才干把设计做好。

管理出效益,制度是管理的手段,作为新人,我们要认真学习公司的规章制度并在任务中严格执行。人力资源部钟处长和财务部王主任区分向我们介绍了公司的人力资源制度和财务管理制度。让我们系统的了解了公司的各项规章制度,结合发下来的《员工手册》,我会继续深入学习,在实践中不时加深对制度的认识,做到按章办事。

正如前文所述,培训内容详细,培训效果卓有成效,这一周的培训将对我的职业生涯发生深远的影响。最后引用一句话:认真做事可以把事做成,用心做事才干把事做好。在任务中我一定要学会做人,用心做事。

职前培训心得体会2

为了让我们新进员工更快地了解公司、适应任务,公司特地在上周星期天进行了第一次的新员工入职培训。对员工培训的重视,反映了公司“重视人才、培养人才”的战略方针。参与培训的人员都很珍惜这次时机,早早地就来到公司,为会议做准备。

这一次培训的主要内容主要是公司的基本情况介绍,然后_总还特地讲了整合营销传达的内容,下午大家一起看了新员工入职培训视频,使我们在最短的时间里了解到公司的基本运作流程,以及公司的企业文化、企业现状、战略规划和系统的整合营销传达方面的专业知识,通过这次培训,让我们受益匪浅、深有体会。

这次培训,让我们对自己的任务岗位以及公司的优势资源有了更深刻的认识和了解,从而能更快的适应自己的任务岗位,充沛发扬自己的主动性,在做好自己的本职任务的同时,充沛利用好公司的优势资源,最大效果的为公司发明效益,公司的快速开展也是我们团体的开展。通过培训,我们了解了什么是职业化、什么是价值观、什么是整合营销传达、以及很多为人做事的原则与方法,从而和之前的自己进行对照,认识到自己的缺乏,及时改良,对以后的任务的开展以及团体的开展都是十分有益处的。

在职业化的态度方面,每团体都应该有一颗创业的心,首先我们要明确的是我们不是为公司打工、不是为老板打工,我们是为自己打工,要相信自己能做好,要有一颗很热的心,一双很勤劳的手、两条很忙的腿和一种很自由的心情。作为在创意部的员工更是如此,一方面我们要不拘泥于一些东西,要善于突破、有创意的想法,同时又要以大局、团队为重,不能太过于特性。然后就是以后在做事的进程中要注意方法,这样才干让任务效率更高、增加无谓的加班,事情也会做的更好。

在专业方面,广告行业最注重的是实践和传达效果,需要我们不仅仅在专业技艺上有着全面的知识,而且要对市场有着准确的掌握和剖析能力。公司在媒体以及电视节目方面有着很大的优势、但是相关于综合型的广告公司来说对市场的了解相对来说还是比拟缺乏的,而一个产品品牌的传达的效果往往又决定于市场的反响,我们不仅仅要思考怎么有效的利用好媒介资源去传达、更需要的是以一个整体的眼光来看待传达,这就需要我们对产品的营销和市场有深入的了解和认识。

因此,我建议是不是公司以后的培训可以邀请一些资深的营销或许市场方面的人士来进行培训和指导,这样我们就能以市场的眼光来思考品牌传达,从而能更好的为客户效劳,公司员工的知识层面也会更加全面。

这是公司的第一次培训,从培训的效果就可以看出公司对培训是十分看重的,刘总也做了很多的准备,让我们在一天的培训时间之内充沛感受了公司对员工的负责任的态度和良苦用心,也让我们在未来的任务中端正心态、更加努力!

职前培训心得体会3

青春是用意志的血滴和拼搏的汗水酿成的琼浆——历久弥香;青春是用不凋的希望和不灭的向往编织的彩虹——绚丽辉煌;青春是用永恒的执著和顽强的韧劲筑起的一道铜墙铁壁——铜墙铁壁。满怀着对未来的美好希望和对青春的美丽神往,我们参与了__有限责任公司团队,做为一名新员工于20__年__月29日我们共36人参与了为期两天的新员工职前培训,这次培训主要向我们介绍了公司不平凡的开展历程,解读了公司文化和制度,并邀请公司领导参与分享经验。短短两天的培训时间,让我们更加了解到__公司的开展与壮大、认识到团队精神的重要性。

培训时间虽短但我们受益匪浅、这都归功于公司的合理布置。第一天,总裁致辞,欢迎新员工。在新员工热烈的掌声中我们__公司的总经理翁伟民同志向我们介绍了企业文化和公司历史及开展,并让我们了解了__公司的党组织树立情况。

下午,由公司几位副总经理区分向大家介绍了公司的现况,工程承包、管理、设计、监理、咨询的相关知识以及如何能尽快适应公司环境,怎样在__公司这个小家庭中发扬团队协作精神等方面知识。一整天空虚的学习使我们新员工对公司的开展有了进一步的了解,并且坚决了我们来__公司的信念。

第二天上午我们饱含热情学习了公司工程咨询项目间配合以及项目勘察设计等方面的知识,初浅的认识了质量体系认证、技术管理、技术贯标以及公司计算机维护等情况,知道了公司财务会计制度和一些差旅费报销的相关规则,掌握了商务礼仪方面的知识,清楚了公司机构设置及职能、员工手册,了解了劳动合同签订及社会保险制度。最后是大家自由座谈,各抒己见,不论有什么困难或是疑问领导都挠枘解答,实实在在的让我们感受到了__小家庭的温暖。

为期两天的培训虽然结束了,但是领导们殷切的教诲将永远铭记于我们每一名新员工的心里,为我们能尽早适应海诚立足海诚奠定了坚实的基础。让我们明白了做一个合格的海诚人要有积极向上的心态,有坚强的意志,有锲而不舍和不懈努力的精神。

在培训的这两天里也让我们重新对自己的人生坐标有了定位,无论做什么都应该脚踏实地,一步一个脚印,不要被文凭所迷惑,学历已不是人才的象征,在竞争如此剧烈的今天,的方法是参与到这个竞争行列,适应环境,适应社会。现在的我们犹如一张白纸,青春的热情在渲染着色彩,我们要尽快的发扬自己的特长,更好更快的生长,尽快进入角色的转变,才干更好的实现自己的人生价值。能成为__公司的一员我们无比的激动,只有通过不懈的努力任务来回报海诚对我们的信任和培养,相信我们会为__公司辉煌的篇章谱写绚烂的乐曲。

浪花因撞击而美丽,人生因拼搏而精彩。未来的日子里,我将会全身心地投入就任务当

职前培训心得体会4

作为一名应届毕业生,离开学校走上任务岗位之前,我接受了__造船有限公司的三天岗前培训。虽然只是较短的三天时间,但在培训进程中我感受到了公司浓厚的企业文化和对我们新员工的重视和关心,增强了自己对做好日后任务的信心与决心。在培训中我主要有以下几方面收获:

首先,这次培训让我了解到公司开展前景,并加深了对船舶行业开展历史的认识。八月一号上午公司领导对我们新员工的参与表示了欢迎,陈副总在讲话中简明地介绍了__公司的愿景和基本的经营管理理念,使我对公司的开展前景充溢信心。“世界造船企业的明日之星”这一公司愿景道出了公司领导和全体员工对未来开展的信心和决心。“没有最好的,只有合理可接受的”,这个看似复杂的管理理念给我这管理专业的学生留下了深刻印象,这体现出了公司人本化的管理理念,是一个在服众基础上表现出进取性的理念综合体。

我们所上的第一节课就是关于现代造船模式的探讨。培训老师讲述了船舶行业的开展历史,并介绍公司目前所倡议的现代造船模式:“总装模式”。这一课程关于并非船舶专业的我学习起来难度较大,但我在学习中给我国船舶行业的历史及开展前景深深吸引住了,原来一直以来船舶行业在我国重工业的开展中占据如此重要的位置,我对这个行业的开展确实有了更深刻的理解,也认识到自己船舶知识的浅薄。

其次,知道了__企公司的企业文化,感受到企业的精神对一个企业的重要性。在整个培训中我们所受教育都离不开企业文化这个主题。从唱着《团结就是力量》、《真心英雄》、《感恩的心》等主题歌到叫喊着振奋人心的公司口号无不体现出__公司这个小家庭的“诚信、协作、敬业、自强”的共同价值观。

关于企业文化的凝聚,我在这几天有了一些反思。我想因为企业文化不仅仅是唱歌叫口号,它是企业在临时经营进程中形成的价值观念、经营思想和群体意识的综合体。它不仅发生于企业自身,并随着企业的开展,最终成为企业进步取之不尽、用之不竭的精神源泉。企业精神是企业文化的精髓和灵魂。因此企业精神具有强大的凝聚力、感召力和约束力,是企业员工对企业的信任感、自豪感和荣誉感的集中体现。企业文化和企业精神对企业的的继续、稳定、安康开展将起着巨大的推举措用。

原先自己对岗前培训都不以为然,也跟很多人一样,以为这只是种形式主义。但是在这次培训中的感受,让我对岗前培训有了新的认识,明白了它的必要性。每一个新员工上岗之前都应该失掉岗前培训,这关系到员工进入任务状态的快慢和对自己任务的真正理解以及对自我目标的设定。

这种培训一般由人事主管和部门主管进行,除了对任务环境的介绍和同事间的介绍之外,最重要的是对企业文化的介绍,包括企业的经营理念,企业的开展历程和目标,通俗地讲,就是通知新员工公司是什么样的一个企业,我们的开展前景如何,我们在同业之间的位置如何等等,让新员工明确自己应该做什么、怎样做是很重要。

最后,也是感受最深的一点,就是关于自己岗位任务的一些思考。依据任务布置,我分配到公司总务部的总务室,这是一个负责公司生活后勤任务的部门,所有员工的衣食住行的管理都是我们的任务范围,可以说这是一个十分重要的生活保证部门,所承当的责任也很重大。然而,这些任务的开展又是繁锁而复杂的,需要较高的责任心和较强的效劳意识。之所以对总务任务有这么深刻的认识,是由于在上岗之前我就已经协助部门同事进行宿舍管理这块任务。

虽然在任务中也不时感到辛苦和劳累,但更多的是份自豪以及对总务任务人员辛勤任务的理解。正如自己代表总务部在培训总结中所说的一句话“把简复杂单的事做好就是不复杂,把平平凡凡的事做好就是不平凡”,我们的总务任务看似都是些复杂而平凡的事情,但我们的任务正是公司业务任务能够有效运行的重要保证和后台。因此,立足于自己的总务任务岗位,做到“爱岗敬业”,是我这个公司员工的基转义务。

三天岗前培训的结束意味着我将要真正的走上任务岗位,我的职业生涯将和__公司的开展命脉紧密相连。相信在未来的日子里,我会在自己的任务岗位发扬公司的“诚信、协作、敬业、自强”企业精神。

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