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关于实行初任教师导师制的暂行方法
2018-11-20 09:09:13

 

为贯彻落实《中共中央国务院关于全面深化新时代教师队伍树立革新的意见》文件精神,增强我院教师队伍树立,帮助初任教师做好教师职业生涯的规划,尽快适应教学环境,掌握教学环节,规范教学进程,不时提高教学基本功与教学水平,特制定本暂行方法。

一、初任教师是指:新进学院任教的教师(不含已经取得高校教师资格证书,并承当教学任务2年以上,由其他高校转聘到我院任教的专任教师)和转岗到教师系列任教的教师。

二、初任教师的导师条件为:

(一)热爱教育事业,具备良好的的思想政治素质和师德师风,严谨的治学态度,丰厚的教学经验,良好的教学效果和学术造诣。

(二)有良好的沟通能力,能够对青年教师进行有效的指导。

(三)具有副初级以上职称或讲师任职两年的教师(含行政兼课教师)。

(四)现职任期内教学质量考核均达90分以上。

三、导师的配备与任期:

(一)教师团体申请与系、部选派相结合;

(二)导师任期为三年,原则上1名导师同期最多指导2名青年教师。

四、导师的主要职责是:

()对初任教师进行师德师风教育,传授科学的教育思想,培育青年教师实事求是、严谨踏实的教学态度和敬业精神;

()指导初任教师编制授课方案和编写教案、备课笔记,规范教学的基本环节,使被指导教师能较好完成教学任务;

()帮助初任教师掌握各种教学手段和现代教学教育技术,开展实验、实习、课件制作等教学活动;

(四)指导初任教师撰写论文一篇、参与申报院级以上教科研项目一项;

()为初任教师的转正定级及教学情况提出评价意见;

()指导期间每学期至少要听被指导教师4次课(8课时);

()认真做好初任教师培养方案,填写人力资源部制定的《青年教师培养方案表》;

()每学期要认真填写《青年教师培养方案完成情况表》,对被指导教师完成教学任务量情况、教学质量情况及教科研情况作出恰当的评价。学期结束前提交学院督导室,作为初任教师见习期转正、助教评聘的主要依据之一。

五、初任教师的主要任务是:

(一)了解高职教育的特点,熟悉学院教学管理的主要规则,完成岗前培训,掌握教学环节,承当一定的教学任务,完成由学生到教师的转型(或行政任务岗到教学任务岗的转变)和能上课到上好课的提升;

(二)任教第一年实行坐班制;

(三)任教第一年每周听课(可以是导师也可以是其他教师)不得少于2课时;

(四)任教第一年第一学期原则上承当一门课程教学任务且周课时为1216课时。同时,不得兼任校外其他教学任务;

(五)在导师指导下完成授课方案的编制,任教第一年活期向导师汇报教案、备课笔记编写情况(原则上每两周汇报一次),认真掌握教学的各个环节,顺利完成教学任务;

(六)积极参与教研活动和教学实践活动,不时提高实际操作能力,积极参与导师科研项目、教材编写、课件制作、课题申报和研究及论文的撰写等;

(七)被指导教师每学年应全面总结教学任务情况,提供听课原始记载表(进入团体业务档案)。

六、系、部和处室的任务职责

(一)系、部应主动关心初任教师的任务、学习、生活,努力营造谐和的任务环境;

(二)系、部认真做好初任教师导师的配备任务(导师的布置情况应于每学年开学前报组织人力资源部和教务处);

(三)系、部要增强对导师履行职责情况的反省,关于不负责的导师要批评教育,不称职的要及时改换;

(四)教学督导部门协助人力资源部负责对全院各系、部导师制的运作情况进行管理与监视。

七、学院对每位导师发放聘书,同时,每学年发给每位导师500元津贴,并按导师的15评选优秀指导教师(导师),按初任教师的15评选优秀青年教师,给予一定的物质奖励。

八、本暂行方法由院人力资源部负责解释。

九、本暂行方法自201891日起实施。

 

 

附件1:

合肥财经职业学院青年教师导师制培养方案表

(导师填写)

导师姓名

 

导师职称

 

青年教师基本信息

青年教师姓名

 

性别

 

政治面貌

 

出生年月

 

毕业学校、专业

 

最后学历

 

毕业年月

 

来校任务时间

 

所在系(部)、教研室

 

培养目标及措施

第一学期

教学能力开展

 

实践能力开展

 

科研能力开展

 

第二学期

教学能力开展

 

实践能力开展

 

科研能力开展

 

青年教师签字:                         

导师签字:                             

系(部)审批意见

 

 

负责人(签字):                       日(公章)                    

教务处审批意见

 

 

负责人(签字):                        日(公章)

人力资源部审批意见

 

 

负责人(签字):                      日(公章)

                         

 

 

附件2:

合肥财经职业学院青年教师导师制考核表

(导师用表)

系(部):                              专业(教研室):

导师姓名

 

单    位

 

青年教师姓名

 

单    位

 

导师完成培养任务情况及培养任务总结:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                     签字:            年    月    日

听课情况(附听课记载)

课程名称

听课时数(节)

总体评价结果(优/良/中/差)

1

   

2

   

导师对青年教师教学、科研、社会实践等情况的总体评价:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                          导师(签字):          年    月    日(公章)

系(部)考核意见:

 

 

 

 

 

负责人(签字):        年     月     日(公章)                

教务处考核意见:

 

 

 

 

负责人(签字):         年     月     日(公章)

人力资源部考核意见:

 

 

 

 

负责人(签字):         年     月     日(公章)

           

 

 

附件3:

合肥财经职业学院青年教师导师制考核表

(青年教师用表)

系(部):                             专业(教研室):

青年教师姓名

 

单    位

 

导师姓名

 

单    位

 

青年教师完成培养方案情况及主要收获总结:

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

                                          签字:            年    月    日

听课情况(附听课记载)

课程名称

任课教师

听课时数(节)

1

   

2

   

3

   
           

 

 

教 研 与 科 研 情   况

1、参与课题情况;2、宣布论文情况;3、获取专利等情况

 

 

 

 

 

 

 

 

执行“教师到企业锻炼”方案或开展社会实践活动情况(附相关证明资料)

单位名称

任务任务

总时数(天)

     
     

系(部)考核意见:

 

 

 

负责人(签字):         年     月     日(公章)                

教务处考核意见:

 

 

 

负责人(签字):         年     月     日(公章)

人力资源部考核意见:

 

 

 

负责人(签字):         年     月     日(公章)

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邮编:230601  电话:0551-62723866
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